Najpierw wybieramy wiedzę. Potem projektujemy sposób rozmowy.
Najpierw wybieramy źródła, określamy zakres wiedzy i wskazujemy sytuacje, w których sprawę powinien przejąć człowiek. Dopiero wtedy ustalamy rolę systemu, jego język i sposób prowadzenia rozmowy.

Fot. Cai Caslavinieri / Caslavinieri Advancements Interactive.
Wiedza z materiałów firmy
Pracujemy na wskazanych dokumentach i treściach. Porządkujemy je, określamy zakres wiedzy i przygotowujemy mechanizm wyszukiwania potrzebnych fragmentów. Jeśli w źródłach nie ma odpowiedzi, system powinien jasno o tym poinformować — zamiast zgadywać.
Język i granice rozmowy
Określamy rolę systemu, sposób zwracania się do rozmówcy i zasady zadawania pytań. Wskazujemy też tematy, których system nie powinien podejmować, oraz sytuacje, w których sprawę musi przekazać pracownikowi.






